一边是CBA联赛中砍下43分刷新本赛季本土球员得分新高的贺希宁，另一边是俱乐部两场比赛仅出场1分钟数据全零的球员；一边是合砍59分的“报国无门”者，一边是忙活半天只得1个篮板的“国家队常客”。 中国男篮的选人标准，正引发一场前所未有的信任危机。

上海男篮的替补席上，刘礼嘉安静地坐着，眼神跟随场上的攻防转换移动。 新赛季CBA常规赛前两轮，这位年轻前锋的出场时间定格在1分29秒，除了一次犯规外，所有数据栏都是零。

就在同一轮联赛中，深圳队的贺希宁狂砍43分，刷新本赛季本土球员得分新高，他与队友王浩然联手贡献59分的高分表现。

然而，当新一期男篮集训名单公布时，刘礼嘉的名字再次赫然在列，而贺希宁和王浩然依然“报国无门”。 这种鲜明的对比，让郭士强的选人逻辑成为舆论焦点。

2025-2026赛季CBA联赛的数据统计，呈现出一幅令人费解的图景。 上海队的刘礼嘉在前两轮比赛中，首战吉林队坐满40分钟冷板凳，次战同曦队仅垃圾时间登场1分多钟。爆发力和速度因伤病大幅下滑，这位在俱乐部都难以进入轮换的球员，却连续多期入选国家集训队。

同样情况的还有北控队的李祥波。 在联赛中场均出场时间不足10分钟，场均仅得4分4篮板，面对强队时常常因防守问题被迅速换下。 有媒体人甚至直言，在同位置上“国内至少有二十位球员综合实力在其之上”。

与此形成鲜明对比的是，那些在联赛中证明了自己却屡遭忽视的球员。 上海队的郭昊文在11月底的比赛中连续轰下42分和21分，能兼任控卫和锋线；广东队的徐杰本赛季场均能贡献15.8分和7.5次助攻，三分命中率达到38.7%。

在深圳队与上海队的一场对决中，贺希宁出战35分钟，投篮26中14，三分13中6暴砍43分，一人拿到全队一半得分。 王浩然也得到了16分，两人联手砍下59分14篮板4助攻。 然而，这些球员却难以叩开国家队的大门。

郭士强曾公开提出国家男篮选人的五大原则：强烈的胜负欲望和为国效力的意愿；最广泛的选才；最适合国家队的球员；上场就能拼命的球员；竞技状态最好的球员。

然而，从实际选人结果来看，这些标准在执行过程中出现了明显的偏差。 以“竞技状态最好的球员”这一条为例，刘礼嘉在俱乐部连常规轮换都难以进入，显然不符合“状态最佳”的标准。

选人过程中的“双标”现象更为明显。 徐杰因身高防守短板被质疑，但他体测两分钟命中21记三分，本赛季场均47.2%的三分命中率+5.7次助攻。 而同样身高的高诗岩，拿着600万顶薪场均仅得6.5分，三分命中率28%，却因“防守强硬”持续获得信任。

郭士强嘴上说选人看“顶尖实力”和“状态”，但实际操作却自相矛盾。 这种双重标准直接导致男篮进攻端乏力，两负韩国时三分12中2、失误16次。

更让人困惑的是选人过程的不透明。 国家队选拔机制被指为“黑箱”操作，只有输入和输出，没有过程展示。 球迷只能看到最终名单，却不知道选拔的具体过程和依据。

刘礼嘉的父亲是男篮“94黄金一代”成员，与郭士强曾是国家队队友。 这种“篮二代”背景让球迷难免质疑选人掺杂人情因素。

尽管没有任何证据表明郭士强与刘礼嘉父亲有特殊交情，但在一个缺乏透明解释的环境里，这种联想几乎不可避免。 超过六成的受访球迷认为，国家队的选拔存在“小圈子”问题。

国家队选人争议背后，是CBA联赛长期存在的深层次问题。 人情因素在选人过程中可能产生影响。 郭士强这一代教练对“黄金一代”球员的子女有特殊感情，当看到老队友的儿子展现出潜力时，难免会多一份关注和提携。

地方保护主义的阴影也难以忽视。 有观点认为，郭士强的选人可能更倾向于“用熟不用生”和看重球员的服从性。 这导致了一些俱乐部的边缘球员能够入选国家队，而联赛中的明星球员却只能作壁上观。

从名单构成来看，北京首钢有4名球员入选，成为输送国手最多的俱乐部。 辽宁籍球员虽然只有张镇麟一人，但辽宁青训出品的球员在名单中占据相当比例。 这种分布引发了对地域平衡的讨论。

郭士强的一次常规联赛考察，意外成了球迷热议的焦点。 他亲自前往上海男篮主场，本想为接下来的世预赛窗口期物色人选，结果却目睹了两位他多次征召的国家队“常客”交出了一份尴尬的成绩单：刘礼嘉未获出场，李祥波替补登场17分钟得分挂零，两人合计贡献0分。

这种选择直接影响了国家队的战斗力。在世预赛对阵韩国队的两场关键失利中，中国男篮暴露出的问题恰恰是这些落选球员可能弥补的短板：外线组织混乱、缺乏稳定的持球攻坚点、三分球命中率惨不忍睹。

两场比赛，中国队三分球合计54投仅11中，命中率低至20%。 后卫线在高强度逼抢下失误频频，进攻一度只能依赖周琦在内线“硬凿”。 而像徐杰这样的组织后卫，以及张宁这类拥有强硬突破能力的锋线，却只能在电视机前观看比赛。

赛场表现的反差如此直接，让“状态”这一选人标准显得格外模糊。 落选国家队的徐杰带领广东队在落后18分的情况下发起反扑，个人砍下25分11助攻；张宁也以高效得分回应质疑。 而同一天，入选了国家队名单的王岚嵚在另一场比赛中仅得4分并送出4次失误，直接导致了球队末节的崩盘。

中国篮协为了规范选拔，建立了“国家队人才库”制度，规定球员需先入库才能入选国家队。 但这一机制被指缺乏透明度，人才库的入库标准并未公开。

更矛盾的是，新政同时强调对“无正当理由拒绝征召者”实施行业惩戒，包括海外球员。 此举本意为强化国家队凝聚力，却可能影响球员海外发展。 比如余嘉豪曾因全运会征召险被欧洲联赛俱乐部列入黑名单。

CBA的顶薪球员保险机制也陷入尴尬。按照CBA规则，顶薪合同是全额保障，即便球员因伤无法出战，薪水也照常发放，保险公司会承担治疗费用和部分薪资开支。 但问题在于，像刘礼嘉这样的球员，拿着俱乐部的保障合同却打不上球，国家队名额又被这类球员占据。

顶薪保险只能保障球员收入，却无法弥补球队战绩损失和国家队人才培养的空白。 俱乐部花大价钱投保，最终却可能为“边缘国手”买单，这种保障机制显然没能和竞技价值挂钩。

与中国男篮的选人机制形成鲜明对比的是，我们的近邻日本和韩国在男篮国家队选拔上更加透明和规范。 日本男篮的选拔机制完全由数据驱动，有一套公开透明的评价体系。 韩国男篮则设有独立的技术委员会，负责监督国家队选人过程。